Заболел, но работаешь из дома: что изменится для сотрудников

В России обсуждается возможность введения так называемого «больничного на удаленке». Соответствующий законопроект об адаптивном формате работы планируется внести на рассмотрение в Государственную Думу. Инициатива предполагает новый подход к организации труда сотрудников, которые временно заболели, но при этом сохраняют возможность выполнять свои обязанности.

Суть предлагаемого механизма заключается в том, что работника с ухудшением самочувствия смогут перевести на дистанционный режим, если состояние здоровья позволяет ему продолжать трудовую деятельность. В этом случае оформление традиционного больничного листа не потребуется. Сотрудник будет работать из дома или другого удобного места, сохраняя полный размер заработной платы.

Авторы инициативы отмечают, что такой формат позволит избежать ситуаций, когда человек вынужден либо выходить на работу в болезненном состоянии, либо оформлять больничный даже при легком недомогании. Адаптивный режим, по их мнению, даст возможность соблюдать баланс между заботой о здоровье и сохранением трудового дохода.

В случае принятия законопроекта в Трудовом кодексе появится новая статья под названием «Временный адаптивный режим труда». Она закрепит порядок перевода сотрудников на удаленную работу по медицинским показаниям, а также определит права и обязанности сторон трудовых отношений в таких ситуациях.

Эксперты считают, что инициатива может быть особенно востребована среди офисных работников и специалистов интеллектуального труда. Вместе с тем они подчеркивают, что при реализации новой нормы потребуется четко прописать условия ее применения, чтобы избежать злоупотреблений и давления на сотрудников со стороны работодателей.