Многодетная мать из Архангельска через суд вернулась на работу в больницу

Октябрьский районный суд Архангельска обязал местную больницу восстановить многодетную мать в должности администратора регистратуры после того, как установил, что её увольнение было вынужденным. Женщина оспаривала своё увольнение, поданное по собственному желанию, и суд признал, что заявление было написано под давлением руководства.

История конфликта началась после того, как сотрудница, мать‑одиночка с тремя детьми, нередко брала больничные для ухода за заболевшими детьми. По словам истицы, именно это вызвало недовольство начальства. Руководитель якобы предложил «по‑хорошему» написать заявление об уходе, а в случае отказа пригрозил инициировать проверку и расстаться «не по‑доброму». Ключевым доказательством стала аудиозапись беседы, предоставленная женщиной.

Представитель больницы признал наличие претензий к сотруднице, однако утверждал, что стороны якобы согласовали «оптимальный вариант» расставания. Суд, изучив материалы дела, пришёл к выводу, что увольнение по статье 77 ТК РФ не было добровольным.

В результате работницу восстановили в должности, обязав работодателя выплатить средний заработок за период вынужденного прогула. Кроме того, женщине присудили компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу, подчеркнув важность соблюдения прав сотрудников, особенно родителей с детьми.