Гострудинспекция разъяснила график работы на 23 февраля для Архангельской области

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе опубликовала официальные разъяснения о режиме работы в связи с предстоящим Днём защитника Отечества. Северян ожидает сокращённая рабочая неделя и продолжительные выходные.

Нерабочий праздничный день – 23 февраля – в этом году выпадает на понедельник. Такое расположение календаря позволяет жителям двух регионов отдыхать три дня подряд: с субботы, 21 февраля, по понедельник, 23 февраля, включительно. Возвращение к трудовым будням состоится во вторник, 24 февраля. Рабочая неделя продлится всего четыре дня и завершится в пятницу, 27 февраля.

В ведомстве представили статистику по текущему месяцу. Февраль 2026 года насчитывает 28 календарных дней. При пятидневной рабочей неделе установлено 19 рабочих и 9 выходных дней с учётом официального праздника. Поскольку торжественная дата совпадает с календарным понедельником, необходимости в переносе выходных дней не возникло – график сформирован без дополнительных корректировок.

Работодателям: права и обязанности

Гострудинспекция рекомендует руководителям организациям заранее спланировать 21 февраля, ознакомить персонал с графиком работы, своевременно издать соответствующие приказы и обеспечить корректный расчёт заработной платы.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается исключительно с их письменного согласия. Без добровольного волеизъявления работника заставить его трудиться 23 февраля можно лишь в строго ограниченных случаях: для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий или иных чрезвычайных обстоятельств.

Кроме того, статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает чёткие финансовые гарантии. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант – предоставление другого дня отдыха. В этом случае работа 23 февраля оплачивается в одинарном размере, а отгул не подлежит оплате. Право выбора остаётся за сотрудником, а не за работодателем.