Учёные признали рабочие созвоны бесполезными для мышления

Недавнее исследование показало, что рабочие онлайн‑созвоны оказываются практически бесполезными с точки зрения эффективности командного мышления. Ученые тестировали различные форматы взаимодействия - офлайн‑встречи, онлайн‑видеоконференции и групповые звонки - чтобы понять, как мозг реагирует на разные способы совместной работы.

Результаты исследования оказались неожиданными: во время созвонов участники практически не проявляли когнитивной активности, необходимой для решения рабочих задач. Мозг воспринимает формат видеозвонков больше как развлекательное общение, чем как инструмент для продуктивного взаимодействия. В отличие от живых встреч, где вовлекаются аналитические и креативные функции, онлайн‑созвоны не стимулируют мыслительные процессы, что снижает их пользу для командной работы.

Эксперты подчеркивают, что проблема не в самих технологиях, а в психологическом восприятии формата: постоянные видеозвонки создают иллюзию продуктивности, но на самом деле не способствуют генерации идей и принятию решений. В результате организации теряют время и ресурсы, а сотрудники испытывают усталость от бесконечных встреч без ощутимого результата.

Вывод исследования особенно актуален для компаний, активно использующих удалённую работу: эффективность командной деятельности может быть выше при ограничении числа созвонов и увеличении очных или интерактивных онлайн‑форматов, стимулирующих активное мышление и вовлечённость участников.