Трёхдневка и потеря дохода: российские предприятия ищут экономию

В России продолжается тенденция перехода промышленных предприятий на сокращённую рабочую неделю, включающую режим четырёх и даже трёхдневки. Особо остро ситуация проявилась в Псковской области, где сразу четыре завода приняли решение перевести сотрудников на неполную занятость. Это решение повлекло за собой уменьшение заработных плат на 20–40 процентов для почти двух тысяч работников, сообщает пресс-служба региональных СМИ.

Сокращение рабочих дней стало вынужденной мерой, направленной на оптимизацию расходов предприятий в условиях нестабильной экономической ситуации. Работники, в свою очередь, сталкиваются с выбором: согласиться на уменьшение дохода, уйти с работы, воспользоваться схемой «карусель отпусков» или продолжать трудиться без зарплаты. Все эти меры серьёзно отражаются на финансовом положении семей и повышают социальную напряжённость в трудовых коллективах.

Эксперты отмечают, что переход на неполную занятость может стать временной мерой, направленной на сохранение предприятий и рабочих мест, однако для многих сотрудников такие изменения означают необходимость пересмотра личного бюджета и адаптации к новым условиям. При этом работодатели подчеркивают, что полный отказ от сокращений грозил бы массовыми увольнениями и банкротством предприятий.

Тренд на сокращённые рабочие недели уже наблюдается не только в Псковской области, но и на других промышленных объектах страны. По словам специалистов, в ближайшие месяцы подобные меры могут охватить ещё большее число предприятий, если экономическая ситуация не стабилизируется. Таким образом, российский рынок труда продолжает адаптироваться к новым реалиям, при этом баланс между сохранением рабочих мест и обеспечением доходов сотрудников остаётся крайне хрупким.