Ситуация на рынке труда в Поморье: Жители становятся менее уступчивыми в вопросах зарплаты

Аналитики платформы hh.ru провели масштабный опрос среди жителей Архангельской области и пришли к интересным выводам о текущем состоянии рынка труда и отношении соискателей к зарплатным ожиданиям. Исследование, проведенное осенью 2024 года, показало, что местные жители стали заметно более настойчивыми в своих требованиях к зарплате.

Всего лишь 33% респондентов готовы пойти на уступки и снизить свои зарплатные ожидания в поисках новой работы или для сохранения текущей должности. Это значительное снижение по сравнению с предыдущим годом, когда готовыми к компромиссу были 48% соискателей. Таким образом, только за год доля тех, кто готов жертвовать зарплатой ради гарантии трудоустройства, сократилась на 15%.

Директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова отмечает, что такая тенденция отражает стремление местных жителей не терять в доходе. Теперь они готовы либо уволиться из компаний, которые не удовлетворяют их финансовым требованиям, либо долго искать работу, не соглашаясь на низкие зарплаты. Это изменение в психологии соискателей может сигнализировать о растущем самосознании и уверенности людей в своих профессиональных навыках.

Интересно, что увеличилось число тех, кто полностью отказывается от вакансий или текущей работы, если предложенная зарплата не соответствует их ожиданиям. Если в 2023 году таких было 35%, то в 2024 году этот показатель поднялся до 48%, что говорит о росте на 13 процентных пунктов.

Наиболее требовательными оказались работники ритейла — 67% из них не согласятся снизить свои зарплатные ожидания. Следом идут сотрудники транспортной сферы (62%), работники автобизнеса (60%), медики (60%) и закупщики (60%). В то же время IT-специалисты проявили чуть больше гибкости — 42% из них готовы уступить в зарплате.

Увеличение доли граждан, отстаивающих свои зарплатные требования, указывает на позитивные изменения на рынке труда. Исследование также показало, что 73% опрошенных уверены в том, что смогут быстро найти работу в случае неожиданного увольнения. Это может быть временная или проектная занятость, но уверенность в быстром поиске свидетельствует о положительном настрое среди соискателей.

Такое изменение может быть связано с тем, что рынок труда значительно трансформировался за последние годы, и теперь большинство вакансий превышает число соискателей. Более того, зарплаты по ряду рабочих специальностей уже превысили доходы в офисных и IT-профессиях. Это создает новые возможности для работников, что делает поиск работы в 2024 году более успешным по сравнению с 2019 годом.