Россияне стали чаще увольняться, не проработав в компании и года

40% респондентов отметили учащение увольнений квалифицированных сотрудников, 36% — рабочего и обслуживающего персонала, 35% — начинающих специалистов. 

Бизнес страдает из-за постоянных увольнений. Более трети российских компаний столкнулись с усилением текучести кадров в 2024 году. 

Менять работу через несколько месяцев — новый тренд на рынке труда. 

45% респондентов стали чаще сталкиваться с увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Это, как правило, обслуживающий персонал или неопытные сотрудники. Стратегию  джоб-хоппинга используют для повышения зарплаты.

Работать с поколением Z (2000-2011 г.р) очень тяжело. 

Почти половина опрошенных компаний испытывают трудности с молодыми работниками. Они требуют большое вознаграждение, не обладаю необходимым опытом. Также поколение Z очень эмоционально чувствительно и быстро теряет интерес к работе.