Архангельская область рассмотрит внедрение платформы «Пульс» от Сбербанка для автоматизации управления и повышения эффективности работы

В начале октября губернатор Архангельской области Александр Цыбульский обсудил с председателем правления Сбербанка Германом Грефом перспективы внедрения цифровой платформы «Пульс» в работу областного правительства. На днях в рамках продолжения этих переговоров состоялась встреча представителей региональной власти с делегацией Сбербанка, где был продемонстрирован функционал «Пульса» и других интеллектуальных систем, способных повысить продуктивность и прозрачность управления.

Цифровая платформа «Пульс», разработанная Сбербанком, представляет собой комплексный инструмент для автоматизации кадровых процессов и управления задачами. Как пояснили представители банка, «Пульс» позволяет упростить и ускорить процессы подбора и адаптации новых сотрудников, постановки целей, обучения, а также планирования карьерного продвижения. Система обрабатывает поступающие данные, позволяя руководителям принимать решения на основе анализа производительности и оперативности сотрудников, что обеспечивает более точное управление кадрами.

Платформа в процессе работы она собирает данные о проделанных действиях и позволяет наглядно анализировать их с помощью индикаторов эффективности и набора корректирующих рекомендаций. Сотрудники и их руководители могут видеть, какие задачи успешно решены, а в каких требуются доработки, а также использовать набор действий для их самостоятельного устранения.

Руководство Архангельской области отметило, что использование таких интеллектуальных инструментов может существенно повысить эффективность взаимодействия между ведомствами и министерствами. За счет высокой аналитической точности платформа сможет не только повысить прозрачность управления и мотивацию сотрудников, но и облегчить отслеживание текущих задач и сроков их выполнения. Благодаря встроенному анализатору проблемных зон и потенциальных рисков внедрение «Пульса» позволит быстрее реагировать на вызовы и устранять узкие места в рабочем процессе.