В России заявили о появлении «зарплатных картелей» на рынке труда

В России выявлены случаи так называемых «зарплатных картелей» - ситуаций, когда несколько компаний негласно договариваются удерживать уровень зарплат на одном уровне и не повышать его. В результате соискатели могут проходить собеседования в разных организациях, однако предложения по оплате труда оказываются практически одинаковыми.

Эксперты отмечают, что подобная практика снижает конкуренцию за сотрудников и фактически ограничивает рост доходов работников. При этом формально компании не объявляют о договорённостях, однако их кадровая политика может выглядеть синхронной.

Сообщается, что такие проблемы могут возникать сразу в нескольких отраслях. В частности, речь идёт о сфере информационных технологий, банковском секторе, нефтегазовой отрасли и промышленности. Особенно заметна ситуация в городах, где работают несколько крупных градообразующих предприятий, формирующих основной рынок труда.

В таких условиях у специалистов часто остается ограниченный выбор. Даже при смене работодателя уровень зарплаты может оставаться примерно тем же, поскольку ключевые компании в регионе придерживаются схожей политики оплаты труда.

Экономисты отмечают, что подобные практики могут сдерживать развитие рынка труда и снижать мотивацию сотрудников. В долгосрочной перспективе это также способно влиять на мобильность специалистов и общий уровень доходов в отдельных регионах и отраслях.