Запрет на разглашение зарплаты признан нарушением трудового законодательства России

Работодатели не имеют права запрещать сотрудникам разглашать свои зарплаты, и увольнение на этом основании влечет штраф до 50 тысяч рублей. Об этом сообщила Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина.

Шестерякова отметила, что подобные запреты часто встречаются в трудовых договорах или внутренних документах компаний. Однако, согласно федеральному закону «О коммерческой тайне», информация о размере зарплаты не считается коммерческой тайной. Кроме того, сведения о заработке также не подпадают под действие закона «О персональных данных».

Она пояснила, что так как информация о зарплате не является тайной, работник не обязан ее скрывать. Шестерякова сообщила, что даже если такое условие указано в трудовом договоре, оно будет недействительным, и за увольнение по этой причине работника нельзя отстранять от работы.

В случае увольнения сотрудников на незаконных основаниях, их обязаны восстановить. Работодателям грозит административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, должностные лица могут быть наказаны штрафом от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам – от 30 до 50 тысяч рублей.

Шестерякова добавила, что работодатель, вводя запрет на разглашение зарплат, пытается уйти от принципа равной оплаты равного труда, который закреплен в международных договорах и российском законодательстве. Она подчеркнула, что работодатель хочет избегать споров между работниками, но это противоречит трудовым стандартам.

Если руководству необходимо индивидуализировать зарплату, это должно быть реализовано прозрачно, с четкими показателями и правилами, что поможет избежать недопонимания и спорных ситуаций.