Новый год без работы: права сотрудников защищены законом

С 31 декабря по 11 января работодатели в России обязаны соблюдать строгие правила относительно привлечения сотрудников к работе. В этот период действует запрет на вызов работников в праздничные и выходные дни, и нарушение законодательства грозит штрафом до 70 000 рублей.

Невозможность принудительно привлекать сотрудников к труду в праздничные дни закреплена в Трудовом кодексе. Работодатель не имеет права требовать выхода на работу «по своему усмотрению» и не может привлекать к дисциплинарной ответственности тех, кто откажется работать в новогодние и рождественские праздники. В случае отказа работать не предусмотрено наложение взысканий или других санкций.

Эксперты отмечают, что соблюдение этих норм особенно актуально в предновогодний период, когда сотрудники планируют отдых с семьёй и друзьями. Нарушение правил может повлечь не только штрафы, но и административную ответственность для руководителей.

Для работодателей рекомендуется заранее планировать графики работы и отпуска, чтобы исключить необходимость вызова персонала в праздничные дни и не нарушать права сотрудников. Такой подход помогает сохранить мотивацию коллектива и избежать конфликтных ситуаций.