Кадровый резерв в России сократился почти вдвое за пять лет

Российский рынок труда столкнулся с заметным сокращением кадрового резерва. По данным аналитической службы, которые приводит газета «Известия», за последние пять лет число граждан, не занятых в экономике, но готовых выйти на работу, уменьшилось почти вдвое - с примерно семи до четырёх миллионов человек.

За прошлый год этот показатель снизился ещё на 415 тысяч. Одновременно падает и доля кадрового резерва по отношению к занятым: с 10% в 2021 году до около 6% к концу 2025 года. Эксперты отмечают, что это существенно изменило баланс на рынке труда, усилив конкуренцию за работников.

На практике это означает, что на одну вакансию приходится меньше потенциальных кандидатов, а соискатели получают больше возможностей при выборе условий работы. Наиболее заметен дефицит кадров в промышленности, строительстве, IT-секторе и логистике.

Среди ключевых причин сокращения резерва аналитики называют демографические факторы и рекордно низкий уровень безработицы. При этом значительная часть ранее экономически неактивного населения уже включилась в рынок труда, что дополнительно уменьшило доступный запас рабочей силы.

Отдельно отмечается рост частичной занятости. По итогам прошлого года около 5,5 миллиона человек работали неполный день или неделю. Компании в условиях роста издержек и дорогих кредитов чаще переходят к такой модели, стараясь сохранять персонал, но снижать расходы на фонд оплаты труда.

В результате формируется парадоксальная ситуация: дефицит работников сочетается с осторожностью работодателей в расширении штата. Это одновременно поддерживает низкую безработицу, но ограничивает рост доходов и усиливает напряжённость на рынке труда.