Вернувшимся релокантам всё чаще отказывают в работе в России

Российские компании всё чаще отказывают в трудоустройстве специалистам, которые ранее покинули страну, а затем решили вернуться. По данным СМИ, обратно в Россию вернулось порядка 40–50% релокантов 2022–2023 годов, однако рынок труда за это время заметно изменился.

Эксперты отмечают, что экономическая ситуация и охлаждение деловой активности привели к сокращению числа вакансий и снижению зарплатных предложений. Конкуренция среди соискателей выросла, а работодатели стали куда осторожнее при найме персонала. В этих условиях вернувшиеся релоканты часто оказываются в невыгодном положении.

Одна из ключевых проблем - завышенные ожидания по уровню дохода и условиям труда. За время работы за рубежом многие специалисты привыкли к иным стандартам оплаты и бонусам, которые сегодня российский бизнес не готов предложить. В результате работодатели выбирают кандидатов, более гибких в требованиях и лучше адаптированных к текущей экономической реальности.

При этом распространённое мнение о том, что релокантам отказывают исключительно по идеологическим причинам, эксперты считают преувеличенным. Большинство компаний руководствуются прагматичными соображениями: эффективностью, экономической целесообразностью и способностью сотрудника быстро встроиться в рабочие процессы. В итоге для значительной части вернувшихся специалистов поиск работы в России становится длительным и непростым процессом.