Герман Стерлигов предложил ограничить право на увольнение

Российский предприниматель Герман Стерлигов выступил с резонансной инициативой изменить действующий порядок увольнения сотрудников. Он предложил фактически вернуть принцип так называемого Юрьева дня, существовавшего в дореволюционной России, когда крестьяне могли переходить от одного хозяина к другому лишь в строго определённый период осенью.

По мнению Стерлигова, современная система, при которой работник вправе уволиться по собственному желанию практически в любое время, негативно влияет на дисциплину и стабильность бизнеса. Предприниматель считает, что сотрудники, особенно молодые, слишком часто меняют место работы, не успевая приобрести профессиональные навыки и закрепиться в коллективе. Он полагает, что возможность увольнения только один раз в год заставит работников более ответственно относиться к выбору работодателя, а компаниям даст стимул инвестировать в обучение персонала.

Инициатива вызвала оживлённую дискуссию в общественном пространстве. Эксперты отмечают, что действующее трудовое законодательство России строится на принципах свободы труда и добровольности трудовых отношений, закреплённых в Конституции. Ограничение права на увольнение потребовало бы кардинального пересмотра правовых норм и, вероятно, вызвало бы серьёзные споры о соответствии подобных мер базовым гражданским свободам.

Высказывание Стерлигова многие восприняли как провокационное. Тем не менее тема баланса между интересами работодателей и правами работников остаётся актуальной на фоне кадрового дефицита и высокой текучести персонала в ряде отраслей.