Четырехдневка в России: массово не будет, но возможна точечно

Четырехдневная рабочая неделя в 2026–2027 годах вряд ли станет массовой и законодательно закреплённой, считают эксперты. Однако такой график может быть внедрён локально в отдельных отраслях. Бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский отметил, что основным сдерживающим фактором является острый дефицит кадров на фоне рекордно низкой безработицы. Сокращение рабочего времени на 20% без снижения зарплат при высокой загрузке экономики и необходимости наращивания производства может замедлить рост ВВП, поэтому государство не рассматривает директивное введение четырехдневки.

Тем не менее, Трепольский допускает точечное внедрение сокращённой недели в сферах, где эффективность оценивается по результатам, а не по количеству отработанных часов. В первую очередь это IT, финтех, консалтинг и креативные индустрии. Для таких компаний четырехдневка может стать инструментом привлечения и удержания квалифицированных специалистов.

Эксперт также предупредил о рисках неравномерного распространения нового формата: сотрудники интеллектуальных отраслей получат гибкий график, тогда как в производстве, логистике и ретейле сокращённая неделя пока невозможна. Существует также опасность скрытой переработки, когда прежний объём задач выполняется за меньшее количество дней, что может нивелировать положительный эффект.