Бизнес в России меняет подход к оплате труда

В российских компаниях все чаще фиксируется переход к так называемой модели тактической нищеты. Собственники и топ менеджеры убеждены, что на рынке труда сложилась ситуация, выгодная работодателям, и это позволяет пересматривать условия оплаты труда в сторону снижения.

Во многих организациях отменяется индексация заработных плат, сокращаются или полностью убираются премии и бонусные выплаты. Дополнительные налоговые и операционные издержки бизнес все чаще компенсирует за счет сотрудников, перекладывая финансовую нагрузку на персонал.

Одной из причин такого подхода называют дисбаланс на рынке труда. В отдельных отраслях действительно наблюдается большое количество вакансий на одного соискателя, что создает иллюзию избытка рабочей силы и снижает мотивацию компаний удерживать кадры.

Однако специалисты по управлению персоналом предупреждают, что подобная стратегия может иметь обратный эффект. Сокращение доходов сотрудников приводит к росту текучести кадров, падению производительности и утрате квалифицированных специалистов. В долгосрочной перспективе это способно подорвать устойчивость бизнеса и даже привести к закрытию отдельных компаний.

Эксперты отмечают, что экономия на людях редко дает устойчивый результат и зачастую оборачивается для работодателей дополнительными проблемами.