Юрист объяснил, как длинные новогодние каникулы повлияют на январскую зарплату

Длительные новогодние каникулы не повлияют на размер январской зарплаты работников с фиксированным окладом. Об этом рассказал эксперт юридической службы SuperJob Александр Южалин. В 2026 году период нерабочих дней для многих россиян растянулся на 12 суток - с 31 декабря по 11 января, что традиционно вызывает вопросы о начислении выплат.

Как пояснил специалист, сотрудники, получающие оклад, могут не беспокоиться: согласно Трудовому кодексу РФ, наличие праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения фиксированной зарплаты. Таким образом, при полностью отработанной норме рабочего времени «окладники» получат привычную сумму в полном объёме.

Иная ситуация складывается у работников с почасовой или сдельной системой оплаты труда. Их доход напрямую зависит от количества фактически отработанных часов или выполненного объёма работ. При этом за нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января таким сотрудникам положено дополнительное вознаграждение, размер которого определяется локальными нормативными актами работодателя. Если же работника привлекали к труду в праздничные дни, оплата должна производиться в двойном размере.

Отдельно эксперт обратил внимание на аванс за январь. Из-за небольшого количества рабочих дней в первой половине месяца его сумма может оказаться ниже привычной. Однако итоговый доход за месяц у работников с окладом не изменится - недостающая часть будет компенсирована во второй половине января.