В России предложили защитить права женщин без детей при трудоустройстве: новый законопроект в Госдуме

В Государственной Думе РФ на рассмотрение внесли законопроект, который может изменить трудовое законодательство в пользу женщин без детей. Депутаты предлагают законодательно запретить работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам на основании отсутствия у них детей. Инициатива направлена на снижение дискриминации и укрепление прав женщин на рынке труда.

Если законопроект будет принят, работодатели не смогут больше отказывать женщинам без детей в приеме на работу по причине их потенциального ухода в декретный отпуск. По мнению авторов инициативы, некоторые компании, принимая на работу женщин, опасаются связанных с этим дополнительных обязательств. Например, работодатели предвидят, что будущие сотрудницы, даже не имеющие детей, могут уйти в длительный отпуск по беременности и родам. В таких случаях компании должны выплачивать декретные пособия и обеспечивать сохранение рабочего места. Из-за этого потенциальные работодатели иногда избегают принимать женщин, особенно молодых, на должности, где требуется долгосрочная работа.

Авторы законопроекта настаивают, что подобная практика нарушает права женщин, желающих построить карьеру вне зависимости от планов на рождение детей. В случае принятия закона изменения коснутся Трудового кодекса РФ, что станет шагом к правовой защите женщин на рынке труда, создавая для них равные возможности наряду с остальными кандидатами.

Поправки в закон также предусматривают защиту женщин, уже находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно новому предложению, работодатель не сможет отзывать из такого отпуска женщин, пока ребёнку не исполнится три года.

На сегодняшний день, будущие матери в России имеют право уйти в декретный отпуск на 30-й неделе беременности. Отпуск по беременности и родам длится 140 дней с возможностью продления в случае осложнений. В период отпуска женщине полагается пособие по беременности и родам, размер которого определяется законодательством. Также работодатель обязан сохранить за ней место работы и прежнюю должность. В 2024 году все выплаты осуществляются через Фонд социального страхования, а чтобы уйти в декрет, необходимо подать заявление на отпуск в бухгалтерию и предоставить больничный лист.