В Госдуме предложили увеличить МРОТ до 30 тысяч рублей: что это означает для россиян

В Государственной Думе предложили значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России — до 30 тысяч рублей в месяц с 1 января 2025 года. Инициатива, исходящая от депутатов фракции ЛДПР, уже привлекла внимание общественности и экспертов. Согласно информации, опубликованной в «Российской газете», этот законопроект скоро будет внесен на рассмотрение парламента.

На сегодняшний день МРОТ в России составляет 19 242 рубля. Предлагаемое увеличение до 30 тысяч рублей подразумевает рост на 56%, что на 10 758 рублей больше текущего показателя. В пояснительной записке к законопроекту авторы подчеркнули, что нынешний уровень МРОТ способствует «необоснованной дифференциации доходов населения», что негативно сказывается на потребительском спросе и тормозит рост ВВП. Депутаты считают, что увеличение МРОТ приведет к справедливой оплате труда и стимулирует повышение производительности.

По мнению авторов законопроекта, нынешний размер МРОТ не соответствует реальным потребностям граждан. Хотя официально работников, получающих зарплату в размере МРОТ, не относят к бедным, на практике прожить на эти деньги крайне сложно. Многие россияне с такими доходами вынуждены занимать деньги или брать кредиты, что приводит к финансовым затруднениям и попаданию в долговые ловушки.

Примечательно, что повышение МРОТ до 30 тысяч рублей не только улучшит материальное положение граждан, но и может стимулировать экономику в целом. Рост доходов населения обычно ведет к увеличению потребления, что положительно влияет на внутренний рынок. Однако, с другой стороны, повышение минимальной зарплаты может создать дополнительное давление на бизнес, особенно на малые и средние предприятия, которые могут столкнуться с увеличением затрат на оплату труда.

Интересно также, что в ряде случаев россияне могут получать зарплату ниже МРОТ, и это считается законным. Как объяснила завкафедрой общественных финансов Финансового университета при Правительстве РФ Маргарита Васюнина, такая ситуация возможна, если человек работает по договору гражданско-правового характера. В этом случае размер оплаты труда определяется не МРОТ, а объемом и сроком выполняемых работ, что может создавать дополнительные риски для работников.