Российские компании всё чаще нанимают сотрудников старше 45 лет

Российский бизнес всё активнее делает ставку на сотрудников в возрасте 45 лет и старше. Работодатели объясняют этот тренд высокой профессиональной устойчивостью, большим опытом и более ответственным отношением к работе со стороны таких специалистов.

По словам представителей компаний, сотрудники старшего возраста, как правило, быстрее адаптируются к рабочим задачам и не требуют длительного обучения. Кроме того, они реже меняют место работы и чаще ориентированы на стабильность, что снижает кадровые риски для бизнеса.

В то же время работодатели отмечают сложности при работе с более молодыми специалистами. Миллениалы и особенно представители поколения Z нередко требуют длительного обучения и наставничества, однако после получения необходимых навыков могут быстро сменить работу. В результате компании несут расходы на подготовку сотрудников, не получая долгосрочной отдачи.

Эксперты отмечают, что подобная кадровая стратегия может привести к изменению структуры рынка труда. С одной стороны, опытные специалисты получают больше возможностей для трудоустройства, с другой - молодым работникам становится сложнее закрепиться в компаниях и построить долгосрочную карьеру.