Российские IT-специалисты начали скрывать свой реальный уровень квалификации

На российском рынке труда в сфере информационных технологий фиксируется новая тенденция, специалисты сознательно занижают свой опыт и профессиональные навыки в резюме, чтобы повысить шансы на трудоустройство. Как отмечают участники отрасли, компании все чаще с настороженностью относятся к слишком сильным кандидатам, опасаясь возможных трудностей при дальнейшем взаимодействии.

Работодатели считают, что высококвалифицированные сотрудники могут быстрее терять интерес к типовым задачам, конфликтовать внутри команды или покинуть компанию при первом более выгодном предложении. В результате предпочтение нередко отдается кандидатам со средним уровнем компетенций, которые воспринимаются как более стабильные и управляемые в долгосрочной перспективе.

На этом фоне специалисты вынуждены адаптироваться к новым условиям рынка. Многие соглашаются на позиции ниже своего фактического уровня подготовки, чтобы снизить ожидания со стороны работодателя и уменьшить объем ответственности. Более простые задачи и меньшая нагрузка также становятся дополнительным фактором при выборе вакансии.

Эксперты отмечают, что подобная практика может привести к снижению эффективности работы компаний и росту скрытой неудовлетворенности сотрудников. Однако в условиях высокой конкуренции за рабочие места подобная стратегия становится для части специалистов способом сохранить занятость и стабильный доход.