Россияне увольняются «в никуда» из-за выгорания и усталости

HR-эксперты фиксируют новый тренд на российском рынке труда: всё больше сотрудников добровольно увольняются без заранее подготовленного нового места работы. Явление получило неофициальное название «увольнение в никуда». По словам специалистов, главными причинами такой практики стали усталость, профессиональное выгорание и уверенность в том, что при необходимости найти новую работу будет несложно.

Аналитики отмечают, что пандемия и экономические потрясения последних лет изменили привычные модели поведения работников. Многие россияне больше не готовы оставаться в стрессовой среде, даже если это угрожает финансовой стабильности. Вместо этого они предпочитают сначала выйти из проблемного коллектива, а уже затем искать новое место, где условия работы будут более комфортными и безопасными для психики.

Эксперты подчеркивают, что такой подход имеет двойственный эффект. С одной стороны, он помогает сохранить психическое и физическое здоровье сотрудников, снизить риск профессионального выгорания и восстановить мотивацию. С другой - создает неопределённость в доходах и карьере, а работодатели сталкиваются с неожиданными кадровыми потерями, особенно в ключевых позициях.

HR-специалисты рекомендуют компаниям пересматривать корпоративные практики и условия труда, чтобы удерживать сотрудников: важно снижать рабочий стресс, поддерживать баланс между работой и личной жизнью, внедрять программы ментального здоровья и гибкие графики. Для работников же ключевой совет - планировать переход на новую работу, не забывая о финансовой подушке безопасности и стратегическом карьерном росте.