Наставничество как инвестиция в будущее: агрохолдинг «Белозорие» выводит программу на новый уровень

С 1 марта 2025 года в России наставничество официально становится трудовой функцией: в Трудовом кодексе вступает в силу статья 351.8. Это значит, что практика передачи опыта и знаний больше не будет рассматриваться как неформальная инициатива, а станет частью корпоративной культуры предприятий.

Документ не устанавливает жестких требований к наставникам, но подчеркивает, что они должны иметь больший профессиональный опыт, чем обучаемые. Работодатели смогут самостоятельно определять критерии для отбора наставников, учитывая их квалификацию, стаж, образование и личные качества.

Крупные предприятия Архангельской области уже давно внедрили наставничество как важный инструмент адаптации сотрудников. Одной из таких компаний является агрохолдинг «Белозорие», где процесс передачи опыта стал не просто доброй традицией, а целой системой ценностей.

В холдинге уверены: первое впечатление о работе формируется в первые дни, и важно, чтобы новичок не чувствовал себя потерянным. От скорости его адаптации зависит не только его личная эффективность, но и работа всего коллектива. Именно поэтому наставничество в «Белозорие» поставлено на профессиональную основу.

В 2024 году предприятие АО «Молоко», входящее в агрохолдинг «Белозорие», стало лауреатом конкурса «Лучшие практики наставничества в Архангельской области». Организатором выступило региональное министерство экономического развития, промышленности и науки в рамках национального проекта «Производительность труда».