Гендерные стереотипы в найме: почему 14% компаний оценивают женщин по социальному статусу?

Несмотря на борьбу с дискриминацией при трудоустройстве, гендерные стереотипы по-прежнему остаются частью реальности. Согласно исследованию сервиса SuperJob, 14% работодателей учитывают социальный статус женщин при найме. При этом среди мужчин этот показатель немного ниже — 12% компаний предпочитают кандидатов определённого семейного положения.

Как показал опрос, наиболее уязвимая категория соискателей — замужние женщины без детей. Работодатели считают, что такие сотрудницы с большей вероятностью могут уйти в декрет, поэтому нередко негласно отдают предпочтение другим кандидатам.

• 10% компаний прямо или косвенно ограничивают трудоустройство женщин, основываясь на их семейном положении.
• Замужние бездетные женщины — под особым риском дискриминации.
• Только 4% работодателей вводят негласные ограничения для мужчин.

По данным SuperJob, предпочтение отдается кандидатам, состоящим в браке и уже имеющим детей. Такой выбор связан с распространённым убеждением, что семейные сотрудники более стабильны и надежны, а значит, с меньшей вероятностью покинут работу по личным обстоятельствам.

Исследование проводилось с 5 февраля по 11 марта 2025 года, и его результаты подтверждают, что, несмотря на официальные запреты, предвзятость при найме сохраняется.