Архангелогородцы поделились мнением о зарплате в конверте: что думают жители города о «серых» схемах?

Недавний опрос, проведенный сервисом Superjob, выявил отношение жителей Архангельска к практике выплаты зарплат в конверте — так называемым «серым» схемам оплаты труда. Результаты исследования показали, что лишь 30% архангелогородцев согласны на подобный вид заработка, в то время как большинство опрошенных выразили свое несогласие с неофициальной оплатой труда.

Согласно данным опроса, 43% респондентов отрицательно относятся к «серым» зарплатам, предпочитая получать официальные выплаты с соблюдением всех налоговых обязательств. Интересно, что женщины значительно реже мужчин готовы согласиться на работу с неофициальной оплатой труда — 46% против 40% соответственно.

Противопоставление мнений также зависит от возрастной категории. Горожане старшего возраста, приближающиеся к пенсионному рубежу, значительно чаще выступают против зарплат в конверте по сравнению с молодыми людьми. Этот факт легко объясним: старшему поколению важны социальные гарантии и пенсионные накопления, которые напрямую зависят от официального дохода.

Кроме того, среди респондентов с доходом выше 100 тысяч рублей в месяц обнаруживается более значительное число как противников «серых» схем (46%), так и тех, кто допускает возможность полуофициального заработка (33%). Это может быть связано с предстоящими изменениями в налоговом законодательстве. В 2025 году в России планируется введение прогрессивной шкалы налога на доходы физических лиц (НДФЛ), при которой доходы, превышающие 200 тысяч рублей в месяц, будут облагаться налогом по повышенной ставке.

Тем не менее, несмотря на существование определенного числа людей, готовых работать за зарплату в конверте, большинство архангелогородцев понимает риски, связанные с подобными соглашениями. Помимо отсутствия социальных гарантий, таких как отпускные, больничные и пенсионные выплаты, сотрудники, получающие «серую» зарплату, лишены юридической защиты и могут столкнуться с проблемами при попытке отстоять свои права в случае трудовых споров.