Архангелогородцы делают акцент на карьеру и профессиональное развитие в 2026 году

Как сообщает hh.ru, аналитики и карьерные консультанты выявили устойчивый тренд среди работающих жителей Архангельской области: в 2026 году они намерены уделять больше внимания своей занятости и профессиональному росту. Исследование показало, что работа и карьера остаются приоритетами для 53% опрошенных, что подтверждает их желание тратить на эти аспекты жизни больше времени. Семья занимает второе место с 43%, а здоровье и личностное развитие делят третье место с 29%.

В числе других направлений, на которые респонденты планируют обратить внимание, выделяются профессиональное развитие (18%), хобби (10%), образование (9%), спорт (7%) и общение с друзьями (4%). Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru, отметила, что наблюдается смена парадигмы: работники стремятся не только выполнять свои обязанности, но и осознанно строить карьеру, развивать новые навыки и повышать свои компетенции. Люди хотят стать экспертами в своей области и готовы инвестировать время в свое развитие.

Особенно амбициозны молодые специалисты в возрасте 18–24 лет, среди которых почти 70% планируют активно развивать свою карьеру. Для них важны личностное саморазвитие (52,6%) и профессиональный рост (42,9%). Однако с увеличением возраста приоритеты меняются: в группе 35–44 года семья выходит на первое место (53,8%), хотя работа всё еще занимает высокие позиции (50,1%).

Географические особенности также влияют на карьерные амбиции россиян. Наиболее высокие ожидания демонстрируют жители Приволжского федерального округа (60,9%), Москвы (54,2%) и Северо-Запада (52,9%).

Анализ обращений к карьерным консультантам hh.ru показал, что за последний год россияне все чаще стремятся решить свои карьерные вопросы с помощью профессионалов. Наиболее востребованным запросом стало создание «Готового резюме», что подтверждает важность качественной самопрезентации для выхода на рынок труда.

Кроме того, среди популярных запросов оказались темы «Найти работу за границей», «Перейти в новую профессию», а также «Построить карьерный план». Это свидетельствует о том, что системный подход к карьере становится нормой для специалистов из разных сфер. Запросы на поддержку по преодолению синдрома самозванца также остаются актуальными, что подчеркивает необходимость помощи со стороны карьерных консультантов.