Экономика
511

В Архангельской области подвели итоги модернизации кадровых центров

Фото: Коммуникационное агентство Медиа консалт
Фото: Коммуникационное агентство Медиа консалт

В Архангельской области были подведены итоги масштабной модернизации кадровых центров, что стало важным шагом к улучшению сферы занятости в регионе. Министр труда, занятости и социального развития Владимир Торопов представил результаты работы на оперативном совещании под председательством губернатора Александра Цыбульского.

Работа по обновлению кадровых центров началась в 2021 году с целью повышения эффективности службы занятости. Почти за три года были осуществлены ключевые изменения: завершена процесс централизации, который позволил интегрировать 22 кадровых центра и управляющий центр, приведя их к единому стандарту «Работа в России». В рамках этой инициативы также были внедрены новые сервисы и формат работы, известный как «одно окно».

Модернизация принесла значительные положительные результаты. Так, среднее время, необходимое для трудоустройства, сократилось на 34%, составив всего 75 дней. Период безработицы также стал короче на 38%. Кроме того, срок закрытия вакансий уменьшился в 3,5 раза, достигнув 59 дней. Эти достижения утверждают, что реформы были успешно реализованы.

Кадровые центры также начали активное внедрение индивидуальных карьерных маршрутов и развивать программы целевого обучения. Особое внимание уделяется работе с особыми группами граждан: молодежью, людьми с ограниченными возможностями, матерями и ветеранами. Такой подход позволяет более эффективно адаптировать предложения рынка труда к требованиям различных социальных категорий.

Согласно планам, в 2026 году начнется новый прогноз потребности в кадрах, охватывающий период с 2027 по 2033 годы. Предполагается, что к процессу будут привлечены около 2400 работодателей, что позволит создать более точную картину потребностей рынка труда.

Губернатор Цыбульский поставил задачу усилить взаимодействие между различными ведомствами и обсудить возможность оформления социальных контрактов прямо в кадровых центрах. Это позволит упростить решение вопросов, связанных с занятостью, по принципу «одного окна» и сделает процесс обращения граждан в службы более доступным и эффективным.